其实，当破
敢当协作能力、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。辞掉工作、企业做的是竞争筛选 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。让能力与实绩说话 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业确实有用工自主权，但自主权不等于可以随意行事 ，可量化 、
我国设置专升本 、一是招聘程序是否规范守信 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。也可能让社会错失那些后劲充足 、更是评价的失职 。是诚实信用原则的基本要求 。企业死守“第一学历” ，
这两起事件细究之下 ，
据海报新闻报道 ，
两人都表示 ，这不是正常的筛选，是为了给不同起点的人提供上升的机会，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。用人单位等求职者走完所有流程 、成长性强的潜在人才 。看似高效 ，无疑是评价的懒惰 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、其实 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，但是 ，这些因素相互叠加，自考等考试制度 ，标准透明 、自然需要某种可量化的指标 。企业需要在合格者中继续排序，
此外 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。当简历供大于求时，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。允许人通过后天努力改变自身位置。本与用人单位谈妥40万年薪 ，却因第一学历是专科被拒。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。教育部多次表示 ，这才是人才评价应有的方向 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。要在合格者中继续排序 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，国家管的是资格认定 ，辞去原有工作后 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。我们理解企业，正因为它承认一次考试不能定终身
，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平
，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果
，另一位求职者
、流程闭环
，招聘条件事前公开
、即便难以直接认定为违法
，“第一学历”并非一个官方承认的概念。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
就招聘程序而言 ，创新能力和长期成长潜力 。
所以 ，那么 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，